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招賢納士
尊重知(zhī)識、尊重人(rén)才、合适即人(rén)才
以人(rén)為(wèi)本。樹(shù)立科(kē)學人(rén)才觀,樹(shù)立人("→↔rén)力資源是(shì)企業(yè)第一(yī)資源、←≈β人(rén)人(rén)都(dōu)可(kě)以成才、人(rén)人σ ↓(rén)都(dōu)可(kě)以做(zuò)貢獻的(de)觀念,<€樹(shù)立企業(yè)與員(yuán)工(gōng)共同發展的(de)理(lǐ)念。落實≈×♠™公正、公開(kāi)、公平方針,努力創造機(jī)會(huì)平等☆ 、人(rén)盡其才的(de)良好(hǎo)環境,維護員(yuá→≠₽n)工(gōng)合法權益,最大(dà)限度地(dì)調γβ動廣大(dà)員(yuán)工(gōng)的(de)積極性、主動性和(h↕γé)創造性。
以服務企業(yè)戰略發展為(wèi)使命
緊緊圍繞企業(yè)發展戰略、經營策略和(hé)業(yè)務需求,↔♣≥科(kē)學管理(lǐ)和(hé)全面開(kāi)發人(rén)力資源,實現(x¥&®iàn)人(rén)力資源管理(lǐ)與業(yè)務發展的(de)良性互動,♦≥₩提高(gāo)人(rén)力資源體(tǐ)系對(duì)業(yγΩè)務發展的(de)适應性和(hé)支撐度,從(cóng)而增強企業(¶&yè)核心競争力,促進企業(yè)各項事(shì)業(yè)全面、協調✘α、可(kě)持續發展。
以績效和(hé)能(néng)力為(wèi)價值标準與核心
把品德、績效和(hé)能(néng)力作(zuò)為(wèi)人(rén)才衡ε♠量和(hé)價值評判的(de)主要(yào)标準,不(bù)唯學曆、職稱、資曆☆¥和(hé)身(shēn)份,不(bù)拘一(yī)格選用(yòng)人(rén)才;以提升組織δ≠ 績效和(hé)員(yuán)工(gōng)能(néng)力作(zuò→≤)為(wèi)人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)核βσ φ心任務,通(tōng)過有(yǒu)效的(de)管理(lǐ)和(hé)開(kāi) ₩✘發,充分(fēn)挖掘和(hé)發揮員(yuán)工(gōng)的(de)潛♠✔♣能(néng),促進員(yuán)工(gōng)實現(xiàn←φ)個(gè)人(rén)價值。
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